3月19日，商洛发电召开以“凝心聚力担使命 精进业务促发展”为主题的行政员工岗位履职能力提升恳谈会，公司领导与60余名行政岗位员工齐聚一堂，围绕岗位履职、能力提升、提质增效等进行深入交流，进一步强化行政管理队伍建设，夯实高质量发展行政保障。
为营造轻松坦诚的交流氛围，公司提前准备了饮品茶点，让参会人员卸下顾虑、畅所欲言。交流环节，各部门负责人及业务骨干结合自身岗位实践，分享了履职经验与工作方法，并围绕流程优化、能力提升、服务保障等积极建言献策，为后续工作开展提供了思路借鉴。公司领导结合自身学习成长经历与公司发展实际，与员工面对面交流答疑，既肯定行政团队成效，也明确了履职提升方向。
会议指出，行政部门是公司高效运转的“中枢枢纽”和对外形象的重要窗口，工作效能直接影响公司整体运转与发展大局。面对行业竞争日趋激烈、人员履职能力亟待提升的双重挑战，全体行政人员要破除本位思维，主动拓宽视野，熟悉核心业务，靶向补齐短板，努力成为“懂业务、善服务、能担当、高效率”的复合型人才。
会议要求，各部门要对照《员工履职能力提升工作方案》，结合部门工作实际，分层分类制定切实可行的培训计划，细化考核标准、完善考核机制，明确时间节点、压实工作责任，坚决杜绝培训走过场、成负担，确保能力提升工作落地见效。
会议号召，全体参会人员要以此次恳谈会为契机，切实扛起岗位职责、提升履职本领：一要强化学习自觉，树牢“本领恐慌”意识，摒弃“躺平”“佛系”心态，结合自身特点查漏补缺，借助网课等各类学习载体，持续夯实业务功底；二要锤炼务实作风，坚持合规办公、履职尽责，虚心求教、狠抓落实，杜绝敷衍懈怠；三要激发奋进活力，年轻员工要勇当表率，以朝气锐气深耕岗位，传递新时代国企员工正能量；四要找准发展定位，将个人成长与公司发展紧密结合，实现个人与企业协同共进、双向共赢。
此次恳谈会明确了行政岗位履职能力提升的方向与标准，凝聚了思想共识、汇聚了奋进力量，激发了行政人员责任意识、担当精神与学习热情。下一步，商洛发电将陆续开展生产岗位、二期项目人员专题交流，推进部门及跨专业专项培训，依托技能比武检验提升成效，以过硬人才队伍为公司高质量发展提供坚实支撑。（办公室 郭杨）
