近日，商洛发电扎实开展员工履职能力提升工作，紧扣生产运行核心职责，聚焦青年员工成长短板，开设强化培训班，创新推行“一日一系统、骨干传帮带、考评促成效”闭环培训模式，靶向补齐能力弱项，全力推动员工综合素质快速提升，为机组安全稳定运行筑牢人才根基。
系统化授课，夯实履职基础
针对青年员工普遍存在的知识碎片化、实操经验不足、应急处置能力薄弱等问题，公司摒弃笼统粗放的教学模式，量身定制系统化、针对性课程体系，确保培训内容精准适配岗位实际、工作需求。课程既覆盖设备运行原理、安全操作规程、现场风险防控等基础必备知识，又重点聚焦设备故障识别、异常工况处置、操作流程规范等实操技能，兼顾理论深度与实战实用性。
培训采用“现场查系统+台上讲收获+每日现考评”闭环模式，打破课堂与现场的壁垒，组织学员直面设备学原理、对接图纸练实操，切实做到学一个系统、懂一个系统、通一个系统，扎实筑牢岗位履职基本功。
高水平带教，保障培训质效
为保障培训落地见效，公司精心筛选业务精湛、经验丰富、责任心强、业绩突出的高岗位骨干及技术能手担任专职培训员，搭建起“资深骨干带教、青年员工成长”的精准帮扶机制。
培训过程中，骨干培训员坚持手把手教学、面对面答疑、一对一指导，每日紧盯学员学习进度，针对性破解学习难点；课后随机抽选学员上台讲解所学内容、分享学习心得，倒逼学员主动总结、深化理解，切实做到即学即悟、即学即会。
硬举措考评，激活内生动力
公司坚持以考促学、以评提质，将考核贯穿培训全过程，打造刚性闭环考评机制。每日晚间固定开展必修考核，涵盖当日所学系统图默画、标准操作票默写、核心理论知识测试三项重点内容，考评结果次日公示，公开上墙晾晒，营造比学赶超的浓厚学习氛围。
同步配套培训激励机制，培训员依据学员当日学习效果及考评成绩，每人每次可获得1-2分绩效奖励，月度统一兑现。通过激励与考核双向发力，既调动培训员教学积极性，又倒逼学员白天潜心练实操、晚上静心悟理论，确保所学知识入脑入心、学以致用，真正实现了“教好有激励、学好有动力”。
下一步，商洛发电将持续搭建多元化、实战化成长平台，完善长效人才培养机制，全力提升全员综合履职能力，着力打造一支业务精、作风实、能力强的运行队伍，全力保障机组安全稳定高效运行。（运行部 陈晓莉）
